而这两个经济专家，也对陈广生友好的点了点头，看的出来，对眼前这个年轻人，还是很欣赏的。

        一个叫李光平，一个叫田力农，看二人的岁数，都有六十来岁了。

        关于这些话，陈广生已经说过了很多次，但既然应家平问了，他只好再说一次。

        主要就是在三个点，“待遇，人才，以及规章制度。”

        毕竟人家来上班，归根结底是为了挣钱养家，所以只要工资高，待遇好，大家就肯定愿意干活，这是自古不变的道理。

        人才的话，也很好解释，万顺集团能有今天，并不是说陈广生多有本事。

        关键是陈广生，在人才这件事上，舍得下本钱，知道自己公司哪方面欠缺，就不惜一切，通过人才弥补这些不足。

        第三点规章制度，也很容易理解，俗话说无规矩不成方圆，对于一个企业来说，好的规章制度，是至关重要的。

        而这种规章制度，并非越严苛越好，而应该奖惩有度，让所有人都能承认，信服。

        陈广生还记得，重生前他看过一则新闻，据说是某个著名公司老板。

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